Chapter 8

목양원칙 총정리

마가복음 10:43~44

1. 목장 사역이란?

섬김의 본을 통한 삶의 변화를 추구

마가복음 10:43-44   너희 중에 누구든지 크고자 하는 자는 너희를 섬기는 자가 되고 너희 중에 누구든지 으뜸이 되고자 하는 자는 모든 사람의 종이 되어야 하리라.

2. 목장 사역의 두 가지 축

섬김의 본 (섬김의 리더십)

사랑을 받을 때 (변화)

도와줌으로 (양육)

영적 리더 (영적 리더십)

성령으로 인해서 (변화)

코치(멘토) 세워주기 (개발)

목장의 활성화

불신자는 예수님을 만나야 하는 변화: 영혼구원

기신자는 예수님을 닮아가는 삶의 변화: 제자 양육

3. 목자 사역 단계별 정리.

1) 방향 제시

① 영혼구원과 제자 세우는 목표

분명하고 뚜렷한 목표를 설정한다.

궁극적 목표: 영혼 구원하여 제자 삼는 것.

② 하나님을 경험하는 것

매주 목장 모임에서 두는 초점

“하나님을 경험하는 것”에 둔다.

기도응답, 삶의 변화, 희생과 섬김을 생활화 하도록.

2) 변화 창출

① 관계형성

목장에 초청하기 전에 먼저 만나서 좋은
관계성을 형성한다.

② 목장초청

자연스럽게 목장에 초청한다.

분위기를 재미있도록 유도한다.

많이 웃는다.

③ 눈높이 맞추기

마음을 열게 한다.

관심을 갖고 말을 잘 들어준다.

④ 성령님의 만지심

충실히 기도한다.

목장 모임에 하나님이 역사하시도록

⑤ 모임의 목적

목장 모임의 본질을 자연스럽게 강조한다.

⑥ 단순성

사명감으로 섬기며 초지일관 섬긴다.

목자 자신의 구원의 확신과 감격을 유지한다.

목원이 목자로 헌신 되도록 지속적으로 훈련한다.

⑦ 기대치

변한 모습을 상상한다.

긍정적인 사고를 갖는다.

⑧ 인내

변하는데 때로는 많은 시간이 걸림을 기억한다.

⑨투명성

목자 부부간의 다툼, 약점, 아픔, 상처도
목장 나눔 시간에 최대한 노출시킨다.

⑩ 자녀의 직분을 존중

아이들의 신앙 성장을 존중하고 키워준다.

목장은 자녀들을 올바른 길로 인도한다.

⑪ 분담 사역과 동역

목녀 (목동)의 사역을 존중하고 도움을 받는다.

목자, 목녀, 목동이 하나가 되어야 한다.

⑫ 섬김

머리가 아닌 가슴으로 섬긴다.

⑬ 배려

불신자의 말과 그의 관심사에 반응한다.

목장에 초청되기 전에 생업, 가족관계, 어려움 등을
미리 파악한다.

⑭ 다양한 방법의 접근

신앙의 정도를 잘 파악하여 접근한다.

⑮ 경험을 사역의 도구로 활용

생업과 경험을 사역의 도구로 사용한다.

자신이 도울 수 없는 분야는 도울 수 있는
사람을 확보하고 있어야 한다.

⑯ 진지함

기도제목은 가능한 한 구체적으로 내도록 한다.

3) 동기부여

① 한가족

목장 식구는 가족이기에 가능한
“식구”라는 것을 상기시킨다.

② 위임

목장 사역을 분담하고 전적으로 위임하고 간섭하지 않는다.

③ 섭리

만남의 축복을 강조한다.

④ 희생

크리스천의 능력과 축복은 희생에서 비롯됨을 강조한다.

⑤ 간증의 생활화

작은 일이라도 간증 거리는 나누도록 한다.

⑥ 집 개방의 부담

목장을 위한 집 개방 시 은혜와 축복을 강조한다.

⑦ 칭찬과 격려

칭찬과 격려를 아끼지 않는다.

⑧ 전도의 부담

전도는 정말 재미있음을 알게 한다.

⑨ 접근 방법

한 가족의 경우 아이, 여자, 남자 순으로 공략(?) 한다.

⑩ 심방

기회가 생기면 심방한다.

아플 때, 이사 할 때 등

⑪ 풍성함

잘(?) 먹는다.

가능하면 음식은 풍성하게,

남으면 싸서 보낸다.

⑫ 관심

목장에서 시원하게 나누지 못하는 눈치면 빠른 시간 내 따로 방문하여 이야기를 나눈다.

⑬ 환경 조성

되도록 목장식구들과 시간을 많이 보낸다.

⑭ 동역

방목이나 통제가 아니고 “동역”이다.

⑮ 전도 훈련

되도록 목장식구들이 전도하기를 유도한다.

전도할 사람을 만날 경우 목장식구와 함께 하여 접근하는 방법을 보게한다.

⑯ 신뢰 관계

신뢰를 쌓아간다.

급하고 중요한 일에는 가장 먼저 돕는다.

목자가 목장식구들을 위해 기도하고 있다는 것과 분량을 알려준다.

4) 우선순위 결정

① 우선 순위

우선순위를 확실하게 한다.

② 기록 보관

언제나 처음 시작하는 마음으로 사역한다.

③ 사역의 사명감

의지가 아닌 사명감으로 사역을 한다.

④ 사역의 공통점

목사님과 영적으로 일체가 된다.

⑤ 순종

목장은 하나님의 것, 내 것이 아니다.

⑥ 성장

목장 성장의 주체는 성령이심을 철저히 인정한다.

⑦ 원칙과 테두리

“세상의 방법”과 타협하지 않는다.

⑧ 지적이나 충고하지 않기

나눔의 시간에 충고나 비평은 하지 말고, 질문과 간증만 하게 한다.

⑨ 문제를 이해

단순한 권면보다는 어려운 목장식구들의 문제들을 이해하려고 노력한다.

⑩ 영혼구원

“숫자 = 부흥” 이라는 생각을 버린다.

⑪ 열등의식

목장 인원수와 분가를 신경 쓰지 않는다.

⑫ 비교 의식

다른 목장과 비교 의식을 갖지 않는다.

⑬ 열매보다는 과정

하늘의 상급을 기대한다.

⑭ 서약서 이행

목자 서약서의 약속을 철저히 지킨다.

⑮ 보여주는 사역

가정교회는 보고 배우는 시스템이라는 것을 명심한다.

⑯ 영적 변화

힘들게 하는 목장식구도 하나님께서는 사랑하신다는 것을 명심한다.

⑰ 일관된 메세지

화목한 부모 밑에서 자녀가 건강하게 자라듯 목장식구들도 마찬가지이다.

목자, 목녀의 일관된 메시지와 균형이 중요.

⑱ 가족간의 배려

온 가족이 우선순위를 목장/목양에 둔다.

온 가족의 합의로 시작.

⑲ 공평한 섬김

목장식구들을 (편견 없이) 공평하게 사랑한다.

⑳ 도우심

우리 모두 “의사 전달 방법”이 부족하다는 것을 인식한다.

㉑ 영적인 분별

목장의 현상들을 영적으로 본다.

㉒ 영적 교만

“뭔가를 주어야 하겠다!” 라는 영적교만
(너희들과 다르다)에서 나오는 말과 행동을 삼가고 겸손한 마음으로 섬긴다.

㉓ 기다림

“나의 세계”를 너무 강요 하지 않는다.

영적 성장은 시간이 걸릴 수 있다.

㉔ 사역의 자유

최선을 다하고 최선을 다한 것에 대해서는 자유 한다.

㉕ 주님의 도구

복의 통로가 된다.

하나님과의 올바른 관계성 유지.

5) 목자의 재생산

⓵ 인정

목장 식구들을 인정하고 격려해 준다.

⓶ 최고의 칭찬

때로는 의식적으로도 칭찬을 하되 최고의 것으로 하고, 축하 할 일은 소문나게 한다.

⓷ 장점만 바라보기

칭찬은 공개적으로, 지적보다는 격려가 더 효과적이다.

⓸ 편지로 마음 전하기

항상 용기를 주며 자신이 알지 못하는 장점을 알려주고 때에 따라서는 편지로 전한다.

⓹ 양보

목장식구와 갈등(마음 상하는 일)이 생기면 기도로 준비한 후 먼저 손을 내민다.

목장 식구와 싸워서 이길 목자 없다.

⓺ 섬김의 분위기 조성

필요는 채워주되 책임도 함께 강조한다.

⓻ 지속적인 훈련

목장 사역을 맡기고 꾸준히 밀어준다.

⓼ 헌신

능력보다는 헌신을 중시한다.

⓽ 지도자의 마음

될 사람을 집중양육 하되 보고 배우도록 생활을 공개한다.

⓾ 함께 하는 사역

목장식구들을 “섬김의 대상”에서 “사역의 동역자”로 만든다.

⑪ 적응력

양육의 (궁극적) 목표를 목장식구가 (잠깐의 변화보다는) 목장과 교회를 떠나서도 홀로 설 수 있도록 하는 데에 둔다.

6) 성공적인 분가와 관계

① 자립

정떼기 작업

스스로 해결하도록.

목자는 평생 사역이다.

독립적인 교회로 인정.

분가한 목원의 불만을 듣지 않는다.

② 멘토

끈끈한 정 붙이기 작업

항상 기도하고 있다는 신뢰감.

칭찬과 격려 그리고 긍정적인 사고 방식.

후계 지도자 양성의 사명감.

7) 목자 사역 총정리

① 리더의 자격

참된 리더는 본을 보이는 사람이다
베드로전서 5:3

여러분은 여러분이 맡은 사람들을 지배하려 하지 말고, 양 떼의 모범이 되십오.

② 목장 사역 총정리

목표와 그림을 그려 갈 방향을 주입시킨다.

목장이 어려운 것은 관리 사역을 하기 때문이다.

전도의 분업화, 전도하지 않으면 목장은 서서히 죽는다.

섬김이 곧 힘이다, 지배하려 하지 않는다.

이익을 탐하지 말고 천국의 상급만 바라본다.

나 중심에서 하나님 중심으로 한다.

신뢰를 쌓아가야 한다.

목자가 목원들을 위해 기도하고 있다는 것을 알려준다.